横浜周辺にて、「三代目鳥メロ」を中心としてフランチャイズにて4店舗、オリジナル店舗として1店舗、飲食店を経営している株式会社横浜サザンハピネス。株式会社横浜サザンハピネスでは、転職活動・就職活動している皆様に対して、積極的に中途採用、新卒採用を行っています。

社員さんの未来像

今後、会社が大きくなるにつれて必要となってくる社員の未来像をまとめました。
数年後には、さらに多様化していくと思われますが現時点では下記の内容です。

社長・役員・幹部コース

店長、料理長、グループ長、総料理長、幹部、社長などの営業部路線。
基本、役職が上がるほど部下の数が増えます。
グループ会社は７つぐらい出来る予定です。よって将来的には社長が７人ぐらい必要になります。

マイスター（インストラクター）コース

ホールマイスター、炭師、揚師、鮮魚、QSC、衛生マイスターなど。
人を管理するより仕事に集中したい人で役職を目指すのではなく、ある技能に特化したプロとして部下をもたない人のためのコースです。但し、教育はしてもらいます。
あなたの知識や技術を伝えること、教えることで会社に貢献してください。

独立コース、取締役コース

ワタミDFC研修生経由ワタミDFCオーナーになる仲ちゃんパターンと01ハピネス経由独立業態自分開発コースの2つがあります。
自己資金300万必要。独立希望の人はお金が貯まったら相談してください。

新規事業経営者コース

横浜サザンハピネスの子会社の社長になるコース。
新事業、新サービスを開発したもので自ら新会社を設立したいと申し出たものには、幹部審査により社長に任命する。会社のお金を使って事業を起こすので、独立コースよりローリターンだが、事業がうまくいけば年収1500万以上が見込める。

女性コース

確実な週休2日勤務体系の元に居酒屋女子として、元気と活気をチームに与える存在。
チームの目標に達成に向けて店長をサポートできる責任感とスキルと経験を兼ね備えている。
時間帯責任、書類作業、開店準備作業、前半上がり作業、清掃、店舗仕組みなど生産性高く仕事ができる。
勤務時間は時短社員と同じで自己申請できる（但し、固定）。

縁の下の力持ちコース（ハピネス理念浸透一般社員）

人の上に立つのではなく、リーダーに協力する縁の下の力持ちな存在。
長く働いている経験によりハピネスの理念を体得し、メンバーさんの模範となる行動ができる。
目立たないが、良いチームに必ず必要な人材。

子育て社員さんコース（時短）

3年以上ハピネスのお店で働いてくれた女性メンバー、女性社員向けの出産後の働ける環境。
時短社員として個別に勤労時間を契約する。時給は社員相当。育児手当あり。